Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za dwa dni nieobecności, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną

Pracownik nie przyszedł do pracy w dniu 29 lipca, zgłosił, że jest chory (nie było L4), w dniu 30 lipca pojawił się w pracy i przepracował cały dzień. Dnia 31 lipca ponownie źle się poczuł i udał się do lekarza. Zostało wystawione zwolnienie lekarskie w dniu 31 lipca na okres od 29 lipca do 30 lipca. Jak mamy zachować się w tej sytuacji? Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za 29 i 31 lipca?