Jak skorygować błąd związany z nadpłatą wynagrodzenia dla pracownika

Podczas kontroli ZUS ujawniono błąd wprowadzenia zwolnienia lekarskiego zamiast od 16.09.2023 r. wprowadzono od 18.09.2023 r. i rozliczono nie uwzględniając 2 dni zwolnienia, w wyniku tego pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie. Kontrolerzy ZUS zalecili skorygowanie deklaracji RSA za wrzesień 2023 r. w celu uzupełnienia luki w zwolnieniu lekarskim, nie naruszając wypłaconego/nadpłaconego wynagrodzenia tj: kod 313 16-17.09.2023 r. w kwocie za dwa dni chorobowego. W związku z powyższym nie korygujemy listy płac i od pracownika nie będziemy ubiegać się o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia (błąd po stronie pracodawcy). Jak prawidłowo sprostować błąd? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi dodatkowo świadczenie chorobowego za niewykazane w raporcie świadczeniowym ZUS RSA 2 dni niezdolności do pracy? Jaki raport rozliczeniowy należy skorygować?