Jak postąpić z urlopem wypoczynkowym pracownika w wymiarze 14 dni przerwanym przez zwolnienie lekarskie

Pracownik złożył wniosek urlopowy od 01.07.2024 r. do 14.07.2024 r. Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy pracodawca akceptując jego wniosek wywiązał się z zapewnienia mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Dnia 08.07.2024 r. do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 08-10.07.2024 r. Zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy, więc co z urlopem, który ma wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych? Czy pracownik powinien w ustaleniu z pracodawca ustalić nowy 14 dniowy urlop? Czy powinno się zastosować art. 166 Kodeksu Pracy i niewykorzystaną część urlopu udzielić pracownikowi w terminie późniejszym? Czy jest możliwość podziału urlopu wypoczynkowego na części?