Czy wynagrodzenie za czas choroby należy się pracownikowi w przypadku, gdy ZUS nie potwierdził zasadności zwolnienia lekarskiego

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024 r. otrzymał taką informację: "Wydział Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji informuje, że lekarz orzecznik, po przeprowadzeniu analizy zapotrzebowanej od lekarza wystawiającego ZLA dokumentacji lekarskiej, w dniu 19.07.2024 r. wydał opinię bez wydania orzeczenia. Dokumentacja medyczna nie znajduje przesłanek do potwierdzenia zasadności orzeczonej czasowej niezdolności do pracy. W razie państwa wątpliwości lub pytań, prosimy zwrócić się do Wydziału Zasiłków naszego Oddziału ZUS". Wydział Zasiłków sprawy "nie widzi" w systemie, bo jest to wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę, a korespondencja przez PUE kończy się na odesłaniu pracodawcy do Kodeksu pracy, gdzie my z informacji od ZUS nie rozumiemy, czy wynagrodzenie za czas choroby się należy, czy jednak jest to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?