Jak naliczyć premię za czas przepracowany w miesiącu, w którym pracownik przez część miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim

Pytanie dotyczy premii regulaminowej, która jest naliczana w wysokości procentowej od wynagrodzenia zasadniczego w określonej w umowie o pracę wysokości. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że premia wliczana jest do podstawy wymiaru wynagradzania za czas choroby i wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Jak należy naliczyć premię za czas przepracowany w miesiącu, w którym pracownik przez część miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim? Czy powinna być naliczana procentowo od pomniejszonego w danym miesiącu wynagrodzenia za pracę, czy analogicznie tak jak ustala się wynagrodzenie zasadnicze?