Data publikacji: 10.10.2024
Jak wyliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli pomiędzy umowami o pracę jest kilkudniowa przerwa
Pracownik 30 października 2024 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron, gdyż przechodził na emeryturę. Kolejną umowę zawarliśmy z nim od 6 listopada br. W grudniu 2024 r. pracownik zachorował. W jaki sposób powinniśmy mu ustalić podstawę wymiaru zasiłku – z 12 miesięcy sprzed choroby czy z ostatniej umowy?
Ze względu na kilkudniową przerwę w zatrudnieniu, która nie dotyczyła wyłącznie dni wolnych od pracy, nie można uwzględnić wynagrodzenia z poprzedniej umowy o pracę przy obliczaniu podstawy zasiłkowej. Należy ją bowiem ustalić jedynie z uwzględnieniem wynagrodzenia wynikającego z aktualnej umowy o pracę. Szczegóły w uzasadnieniu.