Czy pracownik samorządowej jednostki budżetowej, który został zatrudniony od 1 sierpnia 2024 r. i wykorzystał 1 dzień urlopu opiekuńczego nabędzie prawo do trzynastki

Pracownik samorządowej jednostki budżetowej został zatrudniony od 1 sierpnia 2024 r. W listopadzie pracownik wykorzystał 1 dzień urlopu opiekuńczego. Czy zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 6 ppkt af ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nabędzie prawo do trzynastki?

Czy pracownik zatrudniony na zastępstwo musi odbyć służbę przygotowawczą przy ponownym zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym

Pracownik był zatrudniony w jednostce budżetowej od 01.03.2019 r. do 31.12.2020 r. na stanowisku urzędniczym na zastępstwo. W tym okresie nie odbył służby przygotowawczej. Osoba ta zostanie ponownie zatrudniona na czas określony również na stanowisko urzędnicze na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy w trakcie trwania bieżącej umowy osoba ta powinna odbyć służbę przygotowawczą

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownika samorządowego

Pracownik samorządowy jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Z dniem 30.04.2024 r. rozwiązał umowę o pracę. Pozostało mu 5 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 40 godzin. Przysługiwało mu stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5 160 zł. W okresie 3 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy pracował w godzinach nadliczbowych i otrzymywał następujące dodatki: styczeń - 281,60 zł, luty - 153,60

Kto jest pracodawcą dla kierownika jednostki powiatowego urzędu pracy

Sądy o dodatkach i nagrodach jubileuszowych pracowników samorządowych

Umowa cywilnoprawna a status pracownika samorządowego

Czy szkoły mogą zaliczyć pracownikowi staż pracy, jeśli przedstawił on świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia w dwóch zakładach

Pracownik samorządowy pracuje od 1 stycznia 2022 r. w szkole D i od 1 stycznia 2022 r. w szkole E. W obu jednostkach przedstawił dwa świadectwa pracy z zakładu Z (01.01.2000 r. do 31.12.2020 r. i zakładu Y (01.01.2021 r. do 31.12.2021 r.). Czy jeżeli świadectwa pracy zostaną zaliczone do stażu w szkole D, to czy w szkole E też można je zaliczyć do stażu pracy w myśl art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada

Czy należy wyrównać pracownikowi dodatek stażowy i wypłacić nagrodę jubileuszową

Pracownik obsługi w szkole jest zatrudniony od 01.08.2023 r. Miał naliczony dodatek stażowy w wysokości 7%. Dostarczył zaświadczenie i na dzień 03.10.2024 r. udowodnił staż pracy, który wynosi 22 lata i 11 dni. Czy należy wyrównać dodatek stażowy od 01.08.2023 r.? Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa za 20 lat, jeżeli w dniu nabycia prawa do nagrody pracował w innym zakładzie?

Czy pracownik samorządowy może być wezwany do pracy po godzinach pracy w sytuacjach kryzysowych

Kiedy należy wypłacić dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu od 15 dnia miesiąca

Czy należy wypłacić wyrównanie dodatku stażowego

Pracownik został zatrudniony 22 lipca 2024 roku na czas określony do 31 grudnia 2024 roku. Na dzień zatrudnienia (tj. 22 lipca 2024 roku) nie posiadał dokumentów potwierdzających zakończone okresy zatrudnienia. Jednocześnie był zatrudniony w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 4 września 2024 roku pracownik przedłożył świadectwo pracy o zakończonym stosunku pracy trwającym od

Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2024 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) jest premią za efektywnie i nienagannie wykonywaną pracę przez cały rok kalendarzowy w jednostce sfery budżetowej. Prawo do tej gratyfikacji mają również pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, ale okres ten zasadniczo nie może być krótszy niż 6 miesięcy. W takim przypadku otrzymają trzynastkę w wysokości proporcjonalnej.

Jakie dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym powinien dostarczyć pracownik samorządowy ubiegający się o uznanie tych okresów do pracowniczego stażu pracy

Pracownik samorządowy ur. 22.06.1980 r. dostarczył pracodawcy dokumenty potwierdzające pracę na roli, tj. - zaświadczenie z urzędu gminy, że rodzice pracownika na podstawie umowy przekazania gospodarstwa rolnego z dnia 04.08.1987 r. posiadają i prowadzą do dnia dzisiejszego gospodarstwo rolne, - zaświadczenie pracownika, że jest zameldowany w tej miejscowości, w której znajduje się gospodarstwo rolne

Czy pracodawca powinien naliczyć i wypłacić pracownikowi samorządowemu wyrównanie dodatku stażowego za lata wstecz

Jestem zatrudniona w samorządowym zakładzie budżetowym. Przedłożyłam dokumenty do wysługi lat potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców za okres 7 lat. Lata pracy zostały doliczone do wysługi, w związku z czym podwyższono mi dodatek stażowy z 13% na 20%, ale pracodawca odmawia wypłaty wyrównania za 3 lata wstecz. Czy są jakieś podstawy, aby odmówić mi wypłaty?

Czy pracownik urzędu gminy może wykonywać obowiązki inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę na podstawie umowy zawartej z tą gminą przed zawarciem umowy o pracę

Gmina zawarła z osobą fizyczną umowę zlecenia na pełnienie inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę. Osoba posiada niezbędne uprawnienia w tym zakresie. Ukończenie inwestycji planowane jest na koniec 2024 r. Od 1 września 2024 r w wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze w urzędzie została zatrudniona ta osoba, która ma podpisaną umowę zlecenia na nadzór inwestycji z gminą. Czy

Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomocy nauczyciela po uwzględnieniu zasiłków dla bezrobotnych przysługuje nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy

W dniu 02.09.2024 r. została zatrudniona w szkole podstawowej osoba na stanowisku pomocy nauczyciela (pracownik samorządowy). Staż na dzień zatrudnienia w/w osoby po uwzględnieniu wszystkich dostarczonych świadectw pracy wyniósł 38 lat 8 miesięcy i 4 dni. W dniu 04.09.2024 r. pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po przeliczeniu na nowo okresów

Zatrudnienie krewnego na stanowisku urzędniczym z pominięciem procedury wolnego naboru

Czy zwiększenie obowiązków daje prawo do wypłaty dodatku specjalnego pracownikowi samorządowemu

Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis odnośnie dodatku specjalnego, który może być wypłacony pracownikowi w okresie zwiększenia obowiązków służbowych. Czy w przypadku otrzymania przez pracownika pisma o czasowym zwiększeniu jego obowiązków pracodawca ma obowiązek wypłacenia mu dodatku? Czy pracownik ma prawo żądać takiego dodatku?

Czy prawidłowe wykonywanie obowiązków może być przesłanką do przyznania nagrody uznaniowej pracownikom samorządowym

Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis dotyczący nagrody uznaniowej przyznawanej w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. Czy taka nagroda może być przyznana za prawidłowe wypełnianie obowiązków i wykazywanie inicjatywy, bez wyszczególniania wybitnych działań pracownika? Kodeks pracy dopuszcza takie możliwości, ale ustawa o pracownikach samorządowych wymaga szczególnych

Nieprawidłowe ustalenie terminu wypłaty wynagrodzenia

Przesunięcie wypłaty dodatku specjalnego jest nielegalne

DGP 

Czy pierwszą umowę na czas określony należy uwzględniać w limicie 33 miesięcy i 3 umów przy ponownym zatrudnieniu pracownika samorządowego

Pracownik samorządowy był zatrudniony w okresie od 02.07.2009 r. do 31.12.2013 r. na czas określony, następnie od 01.01.2014 r. do 31.10.2021 r. na czas nieokreślony. Po przerwie chcemy go ponownie zatrudnić od września br. Czy tą pierwszą umowę na czas określony mamy zaliczać do umów limitowanych 33 miesięcy i 3 umów na czas określony?

Za jaki okres przysługuje wyrównanie dodatku stażowego dla pracownika samorządowego

Pracownik samorządowy jest zatrudniony w GOPS od 1 stycznia 2021 r. Na dzień zatrudnienia udokumentowany jest staż pracy na podstawie świadectw pracy wynoszący 11 lat. W dniu 6 sierpnia 2024 r. pracownik dostarczył dodatkowe zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych w okresie 09.04.2011 r. - 02.11.2011 r. oraz 05.04.2017 r. - 04.04.2018 r. Zgodnie z ustawą okres pobierania

Czy do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej oraz ekwiwalentu za urlop wlicza się dodatek specjalny, do którego pracownik utracił prawo

Pracownik samorządowy z dniem 28 sierpnia przechodzi na emeryturę. Pracownik miał przyznany dodatek specjalny od 01.04.2024 r. do 23.04.2024 r. w wysokości 500 zł z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów na dzień 07.04.2024 r. oraz drugi dodatek specjalny specjalny od 01.06.2024 r. do 14.06.2024 r. w wysokości 500 zł z tytułu powierzenia