Czy należy wypłacić wyrównanie dodatku stażowego

Pracownik został zatrudniony 22 lipca 2024 roku na czas określony do 31 grudnia 2024 roku. Na dzień zatrudnienia (tj. 22 lipca 2024 roku) nie posiadał dokumentów potwierdzających zakończone okresy zatrudnienia. Jednocześnie był zatrudniony w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 4 września 2024 roku pracownik przedłożył świadectwo pracy o zakończonym stosunku pracy trwającym od 24 listopada 2016 roku do 4 września 2024 roku. Do stażu pracy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia na podstawie świadectwa pracy. Na podstawie przedłożonego dokumentu stwierdzono staż pracy w wysokości 7 lat 7 miesięcy i 28 dni. Okres od 22 lipca 2024 roku do 4 września 2024 roku to okres pracy pokrywający się ze stażem pracy w naszym zakładzie pracy. Czy wobec powyższego należy naliczyć oddzielnie dla każdego miesiąca i wypłacić wyrównanie dodatku stażowego od 22 lipca 2024 roku (tj. dnia zatrudnienia)? Czy prawidłowym jest bieżące ustalenie stażu pracy i wypłatę dodatku stażowego rozpocząć od 1 października 2024 roku w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego?