Umowa cywilnoprawna a status pracownika samorządowego
-
Czy szkoły mogą zaliczyć pracownikowi staż pracy, jeśli przedstawił on świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia w dwóch zakładach
Pracownik samorządowy pracuje od 1 stycznia 2022 r. w szkole D i od 1 stycznia 2022 r. w szkole E. W obu jednostkach przedstawił dwa świadectwa pracy z zakładu Z (01.01.2000 r. do 31.12.2020 r. i zakładu Y (01.01.2021 r. do 31.12.2021 r.). Czy jeżeli świadectwa pracy zostaną zaliczone do stażu w szkole D, to czy w szkole E też można je zaliczyć do stażu pracy w myśl art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada
-
Czy należy wyrównać pracownikowi dodatek stażowy i wypłacić nagrodę jubileuszową
Pracownik obsługi w szkole jest zatrudniony od 01.08.2023 r. Miał naliczony dodatek stażowy w wysokości 7%. Dostarczył zaświadczenie i na dzień 03.10.2024 r. udowodnił staż pracy, który wynosi 22 lata i 11 dni. Czy należy wyrównać dodatek stażowy od 01.08.2023 r.? Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa za 20 lat, jeżeli w dniu nabycia prawa do nagrody pracował w innym zakładzie?
-
Czy należy wypłacić wyrównanie dodatku stażowego
Pracownik został zatrudniony 22 lipca 2024 roku na czas określony do 31 grudnia 2024 roku. Na dzień zatrudnienia (tj. 22 lipca 2024 roku) nie posiadał dokumentów potwierdzających zakończone okresy zatrudnienia. Jednocześnie był zatrudniony w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 4 września 2024 roku pracownik przedłożył świadectwo pracy o zakończonym stosunku pracy trwającym od
-
Jakie dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym powinien dostarczyć pracownik samorządowy ubiegający się o uznanie tych okresów do pracowniczego stażu pracy
Pracownik samorządowy ur. 22.06.1980 r. dostarczył pracodawcy dokumenty potwierdzające pracę na roli, tj. - zaświadczenie z urzędu gminy, że rodzice pracownika na podstawie umowy przekazania gospodarstwa rolnego z dnia 04.08.1987 r. posiadają i prowadzą do dnia dzisiejszego gospodarstwo rolne, - zaświadczenie pracownika, że jest zameldowany w tej miejscowości, w której znajduje się gospodarstwo rolne
-
Czy pracodawca powinien naliczyć i wypłacić pracownikowi samorządowemu wyrównanie dodatku stażowego za lata wstecz
Jestem zatrudniona w samorządowym zakładzie budżetowym. Przedłożyłam dokumenty do wysługi lat potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców za okres 7 lat. Lata pracy zostały doliczone do wysługi, w związku z czym podwyższono mi dodatek stażowy z 13% na 20%, ale pracodawca odmawia wypłaty wyrównania za 3 lata wstecz. Czy są jakieś podstawy, aby odmówić mi wypłaty?
-
Czy pracownik urzędu gminy może wykonywać obowiązki inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę na podstawie umowy zawartej z tą gminą przed zawarciem umowy o pracę
Gmina zawarła z osobą fizyczną umowę zlecenia na pełnienie inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę. Osoba posiada niezbędne uprawnienia w tym zakresie. Ukończenie inwestycji planowane jest na koniec 2024 r. Od 1 września 2024 r w wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze w urzędzie została zatrudniona ta osoba, która ma podpisaną umowę zlecenia na nadzór inwestycji z gminą. Czy
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomocy nauczyciela po uwzględnieniu zasiłków dla bezrobotnych przysługuje nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy
W dniu 02.09.2024 r. została zatrudniona w szkole podstawowej osoba na stanowisku pomocy nauczyciela (pracownik samorządowy). Staż na dzień zatrudnienia w/w osoby po uwzględnieniu wszystkich dostarczonych świadectw pracy wyniósł 38 lat 8 miesięcy i 4 dni. W dniu 04.09.2024 r. pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po przeliczeniu na nowo okresów
-
Czy zwiększenie obowiązków daje prawo do wypłaty dodatku specjalnego pracownikowi samorządowemu
Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis odnośnie dodatku specjalnego, który może być wypłacony pracownikowi w okresie zwiększenia obowiązków służbowych. Czy w przypadku otrzymania przez pracownika pisma o czasowym zwiększeniu jego obowiązków pracodawca ma obowiązek wypłacenia mu dodatku? Czy pracownik ma prawo żądać takiego dodatku?
-
Czy prawidłowe wykonywanie obowiązków może być przesłanką do przyznania nagrody uznaniowej pracownikom samorządowym
Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis dotyczący nagrody uznaniowej przyznawanej w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. Czy taka nagroda może być przyznana za prawidłowe wypełnianie obowiązków i wykazywanie inicjatywy, bez wyszczególniania wybitnych działań pracownika? Kodeks pracy dopuszcza takie możliwości, ale ustawa o pracownikach samorządowych wymaga szczególnych
-
Czy pierwszą umowę na czas określony należy uwzględniać w limicie 33 miesięcy i 3 umów przy ponownym zatrudnieniu pracownika samorządowego
Pracownik samorządowy był zatrudniony w okresie od 02.07.2009 r. do 31.12.2013 r. na czas określony, następnie od 01.01.2014 r. do 31.10.2021 r. na czas nieokreślony. Po przerwie chcemy go ponownie zatrudnić od września br. Czy tą pierwszą umowę na czas określony mamy zaliczać do umów limitowanych 33 miesięcy i 3 umów na czas określony?
-
Za jaki okres przysługuje wyrównanie dodatku stażowego dla pracownika samorządowego
Pracownik samorządowy jest zatrudniony w GOPS od 1 stycznia 2021 r. Na dzień zatrudnienia udokumentowany jest staż pracy na podstawie świadectw pracy wynoszący 11 lat. W dniu 6 sierpnia 2024 r. pracownik dostarczył dodatkowe zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych w okresie 09.04.2011 r. - 02.11.2011 r. oraz 05.04.2017 r. - 04.04.2018 r. Zgodnie z ustawą okres pobierania
-
Czy do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej oraz ekwiwalentu za urlop wlicza się dodatek specjalny, do którego pracownik utracił prawo
Pracownik samorządowy z dniem 28 sierpnia przechodzi na emeryturę. Pracownik miał przyznany dodatek specjalny od 01.04.2024 r. do 23.04.2024 r. w wysokości 500 zł z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów na dzień 07.04.2024 r. oraz drugi dodatek specjalny specjalny od 01.06.2024 r. do 14.06.2024 r. w wysokości 500 zł z tytułu powierzenia
-
Czy pracownikowi samorządowemu należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy
Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?
-
Czy układy zbiorowe zaistnieją w JST pod rządami nowej ustawy
Dziś układy zbiorowe nie są popularne w samorządach. Może się to zmienić już w 2025 roku – w odniesieniu do gminnych spółek odpowiadających np. za transport, wodę czy gospodarkę komunalną. Trwają prace nad projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Polskie prawo musi zostać dostosowane do unijnego, które zakłada, że 80% pracowników będzie objętych porozumieniami zbiorowymi
-
Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO
Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i
-
Sygnaliści – przyjęcie procedury zgłoszeń wewnętrznych w JST
Organy jednostek samorządu terytorialnego są organami publicznymi w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów, Muszą zatem ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Podstawowym obowiązkiem wynikającym z ustawy o ochronie sygnalistów jest utworzenie wewnętrznych kanałów zgłoszeń i procedur na potrzeby ich dokonywania.
