Interpretacja indywidualna z dnia 09.07.2018, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.358.2018.1.JG1, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.358.2018.1.JG1
możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów
możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów
w zakresie zasad opodatkowania udzielonych przez Spółkę pracownikom nieodpłatnych pożyczek w związku z wprowadzonym Programem
Zastosowania zwolnienia przedmiotowego do wypłaconej odprawy i dodatkowego świadczenia.
Czy ponoszone przez Spółkę koszty, związane z udziałem w Ogólnopolskiej Spartakiadzie pracowników przedsiębiorstw z branży, stanowią koszty uzyskania przychodów?
Koszt kwalifikowany w przypadku prowadzenia prac badawczo-rozwojowych.
Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika tymczasowego do pracy w Niemczech.
Wycieczka z ZFŚS brak przychodu po stronie pracownika.
Praca twórcza może być wykonywana w ramach różnych stosunków prawnych, w tym w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umów cywilnoprawnych. W obu przypadkach należy dbać o to, aby do przychodu z tego tytułu zastosować właściwe koszty uzyskania.
Swoboda przepływu osób nie byłaby pełna, gdyby osoby migrujące zarobkowo musiały przenosić się z jednego do drugiego państwa członkowskiego UE bez swoich bliskich.
Program opcji na akcje polega na możliwości zakupu akcji spółki za określoną cenę. Cena nabycia określana jest w momencie wprowadzania programu, na ogół po obowiązującej w danym czasie cenie rynkowej. Prawo do nabycia akcji przysługuje pracownikowi dopiero po upływie ustalonego, najczęściej kilkuletniego, okresu (zwykle nie więcej niż po 5 latach).
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowi dla pracownika pewną gwarancję otrzymania wynagrodzenia w przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie wypłacić mu przysługującego świadczenia.
Każdy obywatel państwa członkowskiego ma prawo do podjęcia zatrudnienia i pozostawania w zatrudnieniu na terytorium innego państwa.
Ciągła potrzeba podnoszenia kwalifikacji powoduje, że coraz częściej pracodawcy kierują swych pracowników na zagraniczne szkolenia.
Czas pracy niepełnosprawnych jest uregulowany inaczej niż pracowników pełnosprawnych. Z oczywistych względów bywa krótszy.
Wprowadzenie w życie całokształtu prawa wspólnotowego ma służyć zachowaniu życia i zdrowia pracownika. Pracownik jest także traktowany jako współpartner pracodawcy w kształtowaniu warunków pracy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy są podmiotami wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu niezatrudniania wymaganej liczby osób niepełnosprawnych.
Zakład pracy przekazuje pracownikom bony obiadowe, bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Posiłki wydawane są w najbliższym barze gastronomicznym, z którym firma zawarła umowę. Czy wartość przekazywanego pracownikowi bonu (190 zł) wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeśli realizacja bonu nie następuje w stołówce zakładowej?
Ważnym elementem stosunku pracy jest ustalenie czasu pracy, czyli okresu, w jakim prawnik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.