Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, jeżeli pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy i godziny nadliczbowe

Jeden z naszych pracowników, wynagradzany stałą stawką miesięczną, wykonuje pracę w systemie podstawowym. W sierpniu 2018 r. osoba ta przez kilka dni przebywała na zwolnieniu lekarskim i przez 1 dzień korzystała ze zwolnienia okolicznościowego (ślub syna). Z jakich składników powinniśmy ustalić jego wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego, jeżeli w tym miesiącu przysługuje mu dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową?