Organizacja czasu pracy

Niektóre zagadnienia związane z organizacją czasu pracy normowane są przez Dyrektywę Rady Unii Europejskiej nr 93/104/EEC z 23 listopada 1993 r. (OJ.L.1994/307/18). Określa ona minimalne standardy związane z organizacją czasu pracy pracowników. Dyrektywa ta w art. 2 definiuje m.in. nieznane polskiemu prawu pracy terminy lub terminy występujące w polskim prawie, które określa w odmienny od niego sposób, np.: za porę nocną uważa jakikolwiek okres zatrudnienia, nie krótszy niż 7 godzin, którego część przypada między północą a godziną 5 rano (wg art. 137 § 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 a 7).

Zgodnie z ww. Dyrektywą za pracownika zatrudnionego w porze nocnej uważa się: