Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika

Wybór formy nawiązania współpracy uzależniony jest przede wszystkim od woli samych stron umowy. Dodatkowo jednak warunkowany jest takimi elementami jak koszty zatrudnienia wynikające z wyboru danej formy, zakres dyspozycyjności współpracownika, rozkład odpowiedzialności pomiędzy stronami. Stosunek pracy charakteryzuje się największą zależnością pracownika od pracodawcy. Z kolei w przypadku umowy o dzieło mamy osiągnąć konkretny rezultat (dzieło, które ma odpowiadać ustaleniom stron), a w przypadku umowy zlecenia koncentrujemy się na wzajemnym zaufaniu stron - rezultat jest tu mniej istotny, a płatność może w ogóle nie występować. W przypadku kontraktu menedżerskiego chodzi z kolei o zagwarantowanie wyjątkowych warunków specjalistom w dziedzinie zarządzania oraz swobodnego regulowania odpowiedzialności menedżera za wykonywaną przez niego pracę. Największe zaś możliwości daje współpraca pomiędzy dwoma równoprawnymi partnerami, z których jeden może prowadzić działalność gospodarczą.