Interpretacja indywidualna z dnia 09.07.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.203.2018.2.MD, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.203.2018.2.MD

Zastosowania zwolnienia przedmiotowego do wypłaconej odprawy i dodatkowego świadczenia.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 27 kwietnia 2018 r. (data wpływu 7 maja 2018 r.), uzupełnionym w dniu 19 czerwca 2018 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest:

1. nieprawidłowe w części dotyczącej zwolnienia z opodatkowania wypłaconego dodatkowego świadczenia,
2. prawidłowe w części dotyczącej opodatkowania wypłaconej odprawy.

UZASADNIENIE

W dniu 7 maja 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 19 czerwca 2018 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku i jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.

W dniu 15 grudnia 2016 r. ówczesny pracodawca Wnioskodawcy, Spółka Akcyjna, zawarł i podpisał ze związkami zawodowymi porozumienie zbiorowe w sprawie restrukturyzacji spółki. Porozumienie to było porozumieniem, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy Kodeks pracy. Proces restrukturyzacji skutkował zwolnieniami grupowymi, które objęły również Wnioskodawcę.

W sierpniu 2017 r. dyrektor Departamentu Rozliczeń, w którym pracował Wnioskodawca, postanowił wytypować Wnioskodawcę w procedurze zwolnień grupowych. Pracodawca zaproponował Wnioskodawcy porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, które Wnioskodawca przyjął i podpisał w dniu 25 sierpnia 2017 r. W porozumieniu zawarta jest informacja, że powodem rozwiązania stosunku pracy jest przyczyna niedotycząca pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.