Prowadząc działalność gospodarczą, przedsiębiorcy zmagają się z różnymi problemami typu: jak znaleźć rynek zbytu dla swoich produktów bądź usług, co zrobić, aby nie stracić klientów, jak pozyskać nowych, jak zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku. W praktyce okazuje się jednak, iż zagadnienia te nie zawsze są największym problemem podmiotów aktywnych gospodarczo. Często zdarza się bowiem, że po kampanii
Od połowy lipca 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Dotycząca tego zagadnienia nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta 8 czerwca 2010 r. i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy zaczną obowiązywać po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
● pierwszy urlop ● system podstawowy i równoważny ● wynagrodzenie urlopowe ● pytania i odpowiedzi Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie "corocznie" oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.
Zatrudnienie w formie telepracy praktykowane jest przez polskie firmy od dobrych kilku lat. Telepraca umożliwia pracownikowi godzenie życia zawodowego z prywatnym (bez zmiany jego sytuacji w firmie), a pracodawcy pozwala stosować elastyczną organizację pracy, która wpływa na zmniejszenie kosztów. Telepraca może mieć różny charakter. Najczęściej będzie to praca wykonywana w domu lub innym określonym
Każda osoba świadcząca pracę na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania musi mieć możliwość wypoczynku, w czasie którego zachowuje prawo do wynagrodzenia. Takie uprawnienie wynika bezpośrednio z Konstytucji RP i jest ono jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Urlop musi być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane
Prowadzenie działalności gospodarczej może przybierać różne formy. Jednoosobowa działalność gospodarcza jest odpowiednia dla osób prowadzących mały biznes. Jeżeli jednak ktoś planuje prowadzić większą firmę lub działalność na szerszą skalę - może rozważyć założenie spółki prawa handlowego. Powstaje przy tym jednak szereg pytań: jak prawidłowo założyć spółkę, w ile osób, jak zarejestrować taką działalność
Leasing jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych form finansowania działalności wielu firm. Umożliwia korzystanie, za odpowiednim wynagrodzeniem i w określonym czasie, z konkretnych środków bez konieczności ich zakupu. Stale rosnąca popularność leasingu wynika m.in. z faktu, iż stał się możliwością szybkiego i efektywnego doinwestowania prowadzonej działalności gospodarczej bez jednoczesnej konieczności
Nie słabnie popularność spółki z o.o. jako formy prawnej najstosowniejszej dla niezbyt dużego rozmiaru działalności. Wynika to z prostoty założenia i prowadzenia spółki, a także z ograniczonej odpowiedzialności za długi. Pomimo że przy postępowaniu założeniowym asystować musi notariusz, który sporządza np. umowę spółki, warto poznać zasady zawiązywania i rejestracji umowy. Piszemy o tym w kolejnym
W pierwszej części "Poradnika" dotyczącej zagadnień związanych z dokumentacją kadrową (nr 16/2010) szczególną uwagę poświęcono m.in. procesowi rekrutacji oraz przebiegowi zatrudnienia i zmianom w nim zachodzącym. Część druga skupia się przede wszystkim na zagadnieniach dotyczących dokumentacji urlopowej i rozwiązaniu stosunku pracy. W każdej firmie jedną z podstawowych kwestii jest właściwe prowadzenie
Środki trwałe to składniki majątku firmy, których ewidencja stwarza najwięcej problemów, ponieważ przepisy bilansowe i podatkowe różnią się w tej kwestii. Rozbieżności te dotyczą zasad wyceny i amortyzacji środków trwałych. W zasadzie aby prawidłowo wykazywać środki trwałe w sprawozdaniach finansowych oraz rozliczać podatek dochodowy, powinno się prowadzić dwie ewidencje księgowe - bilansową i podatkową
Przepisy dopuszczają świadczenie przez pracowników pracy np. podczas korzystania z urlopu wychowawczego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Jednak nie pozwalają wykonywać pracy na urlopie dla poratowania zdrowia. Wątpliwości dotyczą wykonywania pracy w czasie pozostałych urlopów pracowniczych.
Jedną z kluczowych spraw, które wiążą się z prowadzeniem firmy, jest zapewnienie jej odpowiednich źródeł finansowania. Ma to istotne znaczenie w obecnej sytuacji gospodarczej, kiedy zachowanie płynności finansowej, z uwagi m.in. na nierzetelnych kontrahentów czy duże obciążenia fiskalne, staje się nierzadko szczególnie trudne. Do najczęściej wykorzystywanych form finansowania działalności gospodarczej
● umowy okresowe - sposoby zawierania ● przedłużenie okresu rozliczeniowego ● wsparcie dla pracodawców W celu ułatwienia przedsiębiorcom prowadzenia działalności gospodarczej w okresie kryzysu od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. będzie obowiązywać ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU z 2009 r. nr 125, poz. 1035), zwana dalej
Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych ma nie tylko w polskim prawie długą tradycję. O atrakcyjności tej formy zatrudnienia przesądza minimalizacja obciążeń ubezpieczeniowych i fiskalnych oraz możliwość łatwego i bezkosztowego rozstania z pracownikiem. Zatrudnienie cywilnoprawne to jednak broń obosieczna, o czym wielu pracodawców zdaje się zapominać. Chcąc związać pracownika z firmą na dłużej
Jednym z najważniejszych obowiązków przedsiębiorców jest należyte regulowanie zobowiązań względem państwa. Chodzi tutaj przede wszystkim o prawidłowe rozliczanie się z fiskusem. Wszelkie problemy przedsiębiorców związane z realizacją zobowiązań w tej materii wynikają najczęściej ze zmienności i zawiłości przepisów prawnych, ale także dążeń do uzyskania rozwiązań optymalnych. Wszyscy przedsiębiorcy
