Sposób zakończenia działalności gospodarczej zależy od formy jej prowadzenia. Różne mogą być także powody decyzji o zakończeniu działalności - może to być np. likwidacja czy też upadłość firmy. Przez likwidację pracodawcy, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, należy rozumieć całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy (pracodawcy) jako całości. Istotny w rozumieniu tego pojęcia jest
Mimo że ustawa o pracownikach samorządowych w obecnym kształcie obowiązuje już prawie od 2 lat, to pracodawcy ciągle mają problemy związane z zatrudnianiem pracowników samorządowych. Największe kłopoty dotyczą nawiązywania stosunków pracy, czasu pracy oraz wynagradzania. Poniżej przedstawiamy rozwiązania najczęściej spotykanych problemów związanych z zatrudnieniem pracowników samorządowych. Nauczyciele
Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do
Na osobie wykonującej pracę księgowego spoczywa duża odpowiedzialność. Uzależniona jest ona od wielu czynników i ma różny charakter. Księgowy odpowiada bowiem za prawidłowe wykonywanie swoich czynności w firmie nie tylko przed zatrudniającym go pracodawcą, ale również przed organami podatkowo-skarbowymi. Po pierwsze, księgowy może być pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie kodeksu karnego skarbowego
Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również
Wśród przepisów regulujących stosunek pracy jednymi z najważniejszych są zasady dotyczące odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika. Pod ten wspólny mianownik można podciągnąć rozmaite życiowe sytuacje - począwszy od sformalizowanych umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej, a na zasadach ogólnych kończąc. Wszystkie one dotyczą jednak kwestii dla pracodawcy newralgicznej. Z jednej strony muszą
Jeżeli małżonkowie nie zawarli umowy majątkowej małżeńskiej, wówczas po ślubie powstaje między nimi z mocy ustawy wspólność majątkowa, zwana też wspólnością ustawową. W takim przypadku wszystkie przedmioty, które nabędą podczas trwania małżeństwa, stanowić będą ich majątek wspólny. Oboje małżonkowie mają równe udziały w majątku wspólnym. Po zakończeniu wspólności może okazać się, że dojdzie do konieczności
Zamówienia publiczne to dziedzina, która potrafi przynieść przedsiębiorcom duże zyski w krótkim czasie. Częste zmiany prawa powodują jednak, że trzeba na bieżąco reagować na zmieniające się warunki rynkowe. Pod koniec 2009 r. system zamówień publicznych poddano znacznemu przemodelowaniu, uchwalając dwie nowelizacje. Pierwsza z nich (tzw. "mała nowelizacja", antykryzysowa) z dnia 5 listopada 2009 r.
Dobór kadr i zatrudnianie nowych pracowników jest stałym elementem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Jest także kluczem do sukcesu, gdyż od tego zależy, jakim potencjałem dysponuje przedsiębiorstwo i jakie są możliwości jego rozwoju i konkurencyjności na rynku. Proces zatrudniania pracowników jest obwarowany wieloma wymogami formalnoprawnymi. Trzeba także pamiętać, że każdy pracodawca, który
Wynagrodzenie osoby, która wykonuje pracę twórczą, może być korzystniej opodatkowane podatkiem dochodowym niż standardowa umowa o pracę, zlecenie czy umowa o dzieło. Korzystne opodatkowanie zależy jednak od tego, czy efekt pracy twórczej jest "utworem" w rozumieniu prawa autorskiego. Wówczas można naliczyć autorowi utworu 50% koszty uzyskania przychodów. Jest to rozwiązanie korzystne zarówno dla firmy
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę to temat, który bardzo często powraca podczas sporów na linii pracownik-pracodawca. Wynika to z faktu, że przepisy chroniące wynagrodzenia są dość skomplikowane, a kwoty potrąceń zmieniają się co roku - są przecież uzależnione od wysokości wynagrodzenia minimalnego. Zasadą pozostaje jednak ochrona połowy wynagrodzenia, która przy świadczeniach alimentacyjnych jest
Wynagrodzenie jest najistotniejszym (w przypadku stosunku pracy koniecznym) elementem umów o świadczenie pracy. Jednocześnie często stanowi źródło konfliktów między stronami umowy. Pracodawca chciałby wypłacać jak najmniejsze wynagrodzenie, pracownik zaś najczęściej chciałby zarabiać więcej. Tym bardziej dziwi brak legalnej definicji wynagrodzenia - w przepisach k.p. ten bardzo istotny element stosunku
Amortyzacja podatkowa lokalu użytkowego to proces wieloetapowy i rozciągnięty w czasie, polegający m.in. na ustaleniu wartości początkowej lokalu, wyborze metody amortyzacji, ustaleniu stawki amortyzacyjnej oraz dokonywaniu odpisów amortyzacyjnych. Proces ten dokonuje się w oparciu o ewidencję środków trwałych. W kolejnym "Temacie na zamówienie" wyjaśniamy, jak w sposób prawidłowy amortyzować lokal
Wśród umownych klauzul sankcyjnych bardzo ważne miejsce zajmują kary umowne i odsetki. Pełnią one podobne funkcje, czyli stanowią rekompensatę dla wierzyciela za nieprawidłowe wykonanie umowy. Zachodzą między nimi również zasadnicze różnice - odsetki mogą dotyczyć świadczeń pieniężnych, podczas gdy kara umowna tylko niepieniężnych. Jeśli kara umowna zostanie zastrzeżona przy świadczeniu pieniężnym
