Likwidacja firmy w prawie pracy

Sposób zakończenia działalności gospodarczej zależy od formy jej prowadzenia. Różne mogą być także powody decyzji o zakończeniu działalności - może to być np. likwidacja czy też upadłość firmy. Przez likwidację pracodawcy, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, należy rozumieć całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy (pracodawcy) jako całości. Istotny w rozumieniu tego pojęcia jest fakt, że likwidacji podlega cały pracodawca. Nie można uznać za likwidację pracodawcy zlikwidowanie jedynie pewnej jednostki organizacyjnej (wydziału, oddziału) lub też likwidacji poszczególnych stanowisk pracy. Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Upadłość jako taka nie zawsze oznacza likwidację firmy. Daje bowiem możliwość ułożenia się z wierzycielami, przeprowadzenia restrukturyzacji firmy, w tym pozbycia się zbędnych kosztów. Zaprzestanie prowadzenia firmy oznacza likwidację stanowisk pracy i wymaga wypowiedzenia pracownikom umów o pracę. Definitywne zakończenie działalności pracodawcy, jego upadłość (likwidacyjna) lub likwidacja dają możliwość zwolnienia także pracowników szczególnie chronionych w stosunkach pracy. Przepisy prawa pracy starają się ograniczać negatywne skutki takich zdarzeń i stworzyć możliwość pomocy osobom tracącym z tego powodu pracę.