Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę

Wśród przepisów regulujących stosunek pracy jednymi z najważniejszych są zasady dotyczące odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika. Pod ten wspólny mianownik można podciągnąć rozmaite życiowe sytuacje - począwszy od sformalizowanych umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej, a na zasadach ogólnych kończąc. Wszystkie one dotyczą jednak kwestii dla pracodawcy newralgicznej. Z jednej strony muszą bowiem chronić pracownika, który jest przecież słabszą stroną stosunku pracy, a z drugiej - zapewniać możliwie pełną rekompensatę pracodawcy. Powinny też w miarę możliwości tłumić ewentualne konflikty, bo konieczność zapłaty odszkodowania nie musi być przecież końcem zatrudnienia. Należy także pamiętać, że działalność pracodawcy obejmuje oprócz ryzyka gospodarczego, również ryzyko osobowe związane z ponoszeniem odpowiedzialności za działania pracownika. To pracodawca odpowiada za szkodę, którą pracownik wyrządził osobie trzeciej przy wykonywaniu pracy. Pracodawca zasadniczo odpowiada także za pieczę nad rzeczami pracownika wniesionymi przez niego na teren firmy.