Czy można zapisywać czas pracy na prowadzonej liście obecności
Jestem kierownikiem zakładu pracy. Czy zamiast karty ewidencji czasu pracy mogę dokonywać zapisów czasu pracy pracowników w poszczególnych dniach na prowadzonej liście obecności?
Jestem kierownikiem zakładu pracy. Czy zamiast karty ewidencji czasu pracy mogę dokonywać zapisów czasu pracy pracowników w poszczególnych dniach na prowadzonej liście obecności?
Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w zakładzie opieki zdrowotnej zależy od zajmowanego stanowiska.
W określonych sytuacjach możliwe jest zmniejszenie norm czasu pracy. Sytuacje te są wyraźnie określone w przepisach.
Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go
Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 5 pracowników. Czterech z nich jest zatrudnionych w charakterze handlowców, natomiast piąty pracuje jako pracownik administracyjny. Handlowcy świadczą pracę od godz. 7.00 do 15.00, natomiast pracownik administracyjny między godz. 8.30 a 16.30. Wszyscy pracują w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 na tydzień) od poniedziałku do piątku
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Kodeks pracy ustanawia dwie normy czasu pracy - dobową i tygodniową. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest wyłącznie w ściśle określonych przypadkach.
Praca wykonywana w godzinach nocnych jest uregulowana częściowo odmiennie niż zwykła praca dzienna. Wymaga również wyższego opłacania.
Do prawidłowego funkcjonowania zakładu jest konieczne precyzyjne określenie, kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych. Pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie pracy ponad ustalone normy czasu.
W naszej firmie, zajmującej się sprzedażą samochodów, praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w ramach miesięcznego okresu rozliczeniowego. Z uwagi na zwiększoną w ostatnim czasie liczbę zamówień od klientów pracownicy pracowali przez 4 godziny w sobotę. Z jednym z nich nie mogę uzgodnić terminu odbioru dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy mogę
Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?
Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.
Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych