Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej

Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej określają przepisy ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (DzU nr 91, poz. 408 ze zm.) oraz w zakresie tą ustawą nieuregulowanymi przez przepisy Kodeksu pracy. Są to uregulowania odmienne niż obowiązujące w stosunku do ogółu pracowników, bowiem ich zasięg oddziaływania ograniczony jest do ściśle określonej grupy osób.

Szczególne uregulowania dotyczące czasu pracy obejmują zarówno pracowników publicznych, jak i niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej, niezależnie od wykonywanych przez nich w tych zakładach zadań. Czynnikiem decydującym o objęciu danego pracownika zakresem szczególnej regulacji czasu pracy jest samo zatrudnienie w zakładzie opieki zdrowotnej, nie zaś wykonywanie w nim konkretnego zawodu.

Tak. Wskazane wyżej uregulowania obejmują pracowników zatrudnionych we wszystkich zakładach opieki zdrowotnej, zarówno publicznych, jak i niepublicznych. Wynika to bezpośrednio z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, określającej normy czasu pracy zatrudnionych w nich pracowników. Ustawa reguluje sytuację prawną zakładów opieki zdrowotnej w jednakowy sposób, niezależnie od tego, jaki podmiot utworzył dany zakład.