Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-10-02

Zmniejszenie norm czasu pracy

W określonych sytuacjach możliwe jest zmniejszenie norm czasu pracy. Sytuacje te są wyraźnie określone w przepisach.

Tomasz Niedziński
radca prawny Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Norma czasu pracy ustalona w okresie rozliczeniowym ulega zmniejszeniu w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika o taką liczbę godzin, jaką pracownik miał przepracować zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 k.p.). Przy zmniejszeniu normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym zakład pracy uwzględnia usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy - zarówno płatną, jak i nieodpłatną. W związku z tym norma czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie jest zmniejszana w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika. Jednakże gdy w danym okresie rozliczeniowym wystąpiła zarówno nieobecność usprawiedliwiona, jak i nieusprawiedliwiona, norma rozliczeniowa czasu pracy ulega zmniejszeniu o godziny nieobecności usprawiedliwionej, które pracownik przepracowałby zgodnie z rozkładem czasu pracy w dniach tej nieobecności.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00