Kto jest pracodawcą dla kierownika jednostki powiatowego urzędu pracy
-
Co napisać w informacji o warunkach zatrudnienia
Jakie wartości powinnam wykazać w informacji o warunkach zatrudnienia dla nowego pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu (umowa na czas określony 1 rok) od 4.11.2024 r. do 4.11.2025 r. przy łącznym stażu pracy powyżej 20 lat, w następujących pozycjach: 1. Wymiar przysługującego płatnego urlopu - Przysługuje Pani/Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni za cały rok kalendarzowy. Czy w odniesieniu do
-
Czy przedsiębiorca może zatrudnić współmałżonka na umowę o pracę
Czy zatrudnienie na umowę zlecenie to jedyny legalny sposób, aby wynagrodzenie osoby z najbliższej rodziny (małżonek), z którą prowadzi się wspólne gospodarstwo domowe mogło zostać uznane za koszt uzyskania przychodu?
-
Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r.
Od 1 stycznia 2025 r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Będzie to jedyna podwyżka płacy minimalnej w 2025 r. Jak ustalić wielkość najniższego wynagrodzenia pracownika?
-
W jakiej formie można zmienić wymiar etatu pracownika
Pracownik chce obniżyć etat z 3/4 na 1/2 etatu. Pierwsza umowa na czas nieokreślony była zawarta 30 czerwca 2010 r. Później aneksem do umowy (na wniosek pracownika) z 31 marca 2021 r. dokonano zmian z 1/2 etatu na 3/4 etatu. Teraz chce napisać kolejny wniosek o obniżenie z 3/4 etatu do 1/2 etatu. Czy również aneksem do głównej umowy z 30 czerwca 2010 r. należy dokonać zmian w treści głównej umowy?
-
Jak zmienić rodzaj umowy o pracę
Czy pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony można przenieść na inne stanowisko i przy tym zmienić mu umowę na czas określony? Jaka jest procedura i jakie kroki musi podjąć pracodawca?
-
Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem niezdolnym do wykonywania pracy
Pracownik w wieku emerytalnym zatrudniony ponad 15 lat u obecnego pracodawcy, ze względu na pogarszający się stan zdrowia został wysłany na badania kontrolne. Medycyna pracy nie dopuściła go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie ma możliwości zapewnienia mu innego stanowiska pracy. Pracownik nie chce podpisać rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W jaki sposób mamy rozwiązać z
-
Czy możliwe jest obniżenie zarobków w okresie ochrony przedemerytalnej
Pracownik (stanowisko: kierownik kontraktu) w okresie ochrony przedemerytalnej po chorobie jest niezdolny do pracy. Czy możemy mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy na podstawie braku zdolności do pracy (zmiana stanowiska na specjalista/główny specjalista - biurowe)? Czy w zaistniałej sytuacji jest możliwość obniżenia wynagrodzenia stosownie do zajmowanego stanowiska?
-
Czy przedsiębiorca może skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus
Przedsiębiorca korzystający z 24-miesięcznego preferencyjnego ZUS podjął zatrudnienie (umowa o pracę, powyżej minimalnego wynagrodzenia) od 1 czerwca 2024 r. na czas 3 miesięcy. W tym czasie okres 24-miesięcznego preferencyjnego ZUS został wyczerpany z dniem 31 lipca 2024 r. Przedsiębiorca w okresie zatrudnienia opłacał z działalności gospodarczej tylko składkę zdrowotną. Umowa o pracę została rozwiązana
-
Czy dopuszczalne jest zawarcie porozumienia z pracownikiem w celu obniżenia wynagrodzenia związanego ze zmianą stanowiska pracy
Pracownik wystąpił z pisemną prośbą o zmianę stanowiska z kierownika na zwykłego pracownika. Czy będzie błędem jeśli za pomocą aneksu (Porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę) zmieni się stanowisko i wynagrodzenie zasadnicze na niższe (tożsame do innych pracowników pracujących na tym samym stanowisku) bez dodatku funkcyjnego?
-
Na jaki okres powinna być zawarta umowa o pracę po umowie na okres próbny
Chciałam zasięgnąć Państwa opinii w kwestii długości umowy po okresie próbnym, w kontekście art. 25 KP, w takiej oto sytuacji. Nasza firma praktykuje (podobnie jak przed zmianą ww. przepisu) zawieranie umów o pracę na 3-miesięczny okres próbny, a następnie podpisujemy umowy na czas określony na rok. W kontekście różnych artykułów i szkoleń, wydawało nam się to prawidłowe, o ile właśnie kolejna umowa
-
Jaki jest limit przychodów, którego pracownica nie może przekroczyć, aby nie utracić renty rodzinnej po zmarłym mężu
Pracownica zatrudniona na umowa o pracę na tzw. najniższą krajową otrzymuje rentę rodzinną po zmarłym mężu. Jaki jest limit przychodów w ramach tej umowy o pracę, którego pracownica nie może przekroczyć, aby nie utracić renty rodzinnej po zmarłym mężu?
-
Jak prawidłowo sformułować umowę z katechetą w przedszkolu, który w tygodniu pracuje 1/2 godziny
Jak prawidłowo sformułować umowę z nauczycielem-katechetą (uczącym w przedszkolu dzieci poniżej 5 r.ż.), który tygodniowo ma 1/2 godziny, co daje 2 godziny miesięcznie? Czy poprawne jest wpisanie w umowie angażu na 1/2 godziny tygodniowo?
-
Czy pracownikowi na stanowisku dozorcy będzie należała się odprawa
Nasza firma zatrudnia trzech dozorców na podstawie umowy o pracę. Wybraliśmy tę formę zatrudnienia ze względu na obniżenie PFRON, które dzięki jednemu z panów nam przysługiwało. Jednak z końcem września pracownik ten odchodzi z pracy, a drugiemu kończy się umowa o pracę. Trzeciemu chcielibyśmy wypowiedzieć umowę terminową i od 1 października przeorganizować pracę dozorców (zmienić godziny pracy) i
-
Czy trzeba ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika
Pracownik otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na okres 3 miesięcy, a teraz złożył dokumenty o wydłużenie tego zasiłku. Chcemy jednak zwolnić pracownika po okresie pobierania zasiłku przez 3 miesiące. Pracownik ma 61 lat. Czy zwalniając pracownika zgodnie z art. 53 kodeksu pracy musimy go ponownie zatrudnić, gdy zgłosi się do pracy po wykorzystaniu zasiłku rehabilitacyjnego?
-
Czy można zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony (druga umowa na czas określony) na pełny etat. Umowa zawarta jest do 30 września. Chcieliśmy zaproponować pracownikowi kolejną umowę na czas określony w wymiarze 1/2 etatu. W bieżącym tygodniu pracownik nagle został hospitalizowany. Prawdopodobnie będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji można będzie zawrzeć z pracownikiem
-
Czy pracownik urzędu gminy może wykonywać obowiązki inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę na podstawie umowy zawartej z tą gminą przed zawarciem umowy o pracę
Gmina zawarła z osobą fizyczną umowę zlecenia na pełnienie inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę. Osoba posiada niezbędne uprawnienia w tym zakresie. Ukończenie inwestycji planowane jest na koniec 2024 r. Od 1 września 2024 r w wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze w urzędzie została zatrudniona ta osoba, która ma podpisaną umowę zlecenia na nadzór inwestycji z gminą. Czy
-
Czy jedna umowa o pracę może obejmować dwa różne stanowiska pracy
Jak najlepiej zatrudnić osobę, która jednocześnie pracowałaby jako opiekunka przy dowozach od 7.00 do 8.00, następnie przez 4 godziny byłaby pomocą w oddziale przedszkolnym, a ostatnie 3 godziny byłaby znów opiekunem w trakcie odwozów. Czy jedna umowa o pracę może obejmować oba stanowiska pracy?
