Czy przedsiębiorca może skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus

Przedsiębiorca korzystający z 24-miesięcznego preferencyjnego ZUS podjął zatrudnienie (umowa o pracę, powyżej minimalnego wynagrodzenia) od 1 czerwca 2024 r. na czas 3 miesięcy. W tym czasie okres 24-miesięcznego preferencyjnego ZUS został wyczerpany z dniem 31 lipca 2024 r. Przedsiębiorca w okresie zatrudnienia opłacał z działalności gospodarczej tylko składkę zdrowotną. Umowa o pracę została rozwiązana 30 września 2024 r. Czy przedsiębiorca, który spełnia warunki dochodowe może skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus w trakcie roku bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę?