Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem niezdolnym do wykonywania pracy

Pracownik w wieku emerytalnym zatrudniony ponad 15 lat u obecnego pracodawcy, ze względu na pogarszający się stan zdrowia został wysłany na badania kontrolne. Medycyna pracy nie dopuściła go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie ma możliwości zapewnienia mu innego stanowiska pracy. Pracownik nie chce podpisać rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W jaki sposób mamy rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę? Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika? Czy mamy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę emerytalną? Rozwiązanie umowy przez pracodawcę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia? Czy od momentu wydania orzeczenia lekarskiego możemy takiemu pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za pracę i dodatek stażowy, jeśli nie może już świadczyć pracy? A co w sytuacji, jeśli pracownik odwoła się od wydanego orzeczenia lekarskiego? Czy możemy pracownika wysłać na zaległy urlop wypoczynkowy czy wypłacić ekwiwalent za urlop? Czy mamy wypłacić odprawę za indywidualne zwolnienie (3-krotność, pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników) oraz odprawę emerytalną? Może jest jakieś inne rozwiązanie tego problemu?