Prawo pozwala nałożyć grzywnę na więcej niż jedną osobę za zawieranie umów cywilnoprawnych

Jestem prezesem niewielkiej spółki z o.o. Stosowaliśmy umowy cywilnoprawne (dzieło) zamiast umowy o pracę, ale nie tylko z powodu oszczędności, lecz na prośbę tych osób. Okazało się jednak, że ktoś zgłosił sprawę do PIP. Kontroler postraszył mnie, że mogę otrzymać karę. Kto ewentualnie będzie zagrożony tą grzywną? Sama spółka, ja osobiście czy może kadrowa, która w moim imieniu podpisywała niektóre umowy?

Z art. 22 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynika, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a praco dawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Nie ma znaczenia nazwa zawartej przez strony umowy. Nie jest przy tym dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilno prawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.