Czy z osobą pracującą na stanowisku sekretarki i sprzątaczki w szkole należy zawrzeć dwie umowy o pracę

Jesteśmy szkołą podstawową, w której zatrudniamy sekretarkę na 1/2 etatu. Na tym stanowisku zaliczono jej dostarczone świadectwa pracy, co dało jej prawo do 20% dodatku za wysługę lat. Pracuje u nas już od roku. Od października pracodawca planuje zatrudnić tę samą osobę na 1/2 etatu jako sprzątaczkę w naszej szkole. 1. W jaki sposób powinniśmy ją zatrudnić na stanowisku sprzątaczki - czy poprzez porozumienie zmieniające obecną umowę o pracę, czy poprzez podpisanie nowej, odrębnej umowy o pracę na stanowisku sprzątaczki? 2. Jak powinniśmy podejść do wysługi lat, jeśli świadectwa pracy wcześniej zostały przyniesione i uwzględnione do pierwszego stanowiska pracy na stanowisku sekretarki? Czy rozpoczynając teraz pracę na stanowisku sprzątaczki nabywa ona wysługę lat pracy na nowo od początku, czy należy doliczyć świadectwa pracy wcześniej przyniesione i zaliczone do stanowiska pracy jako sekretarka?