Czy pracownik, który powrócił do firmy na inne stanowisko i któremu kończy się umowa na okres próbny powinien otrzymać umowę na czas określony czy nieokreślony
Mamy pracownika, który kilka lat temu był już u nas zatrudniony. Konkretnie od 09.05.2017 r. do 31.05.2018 r. miał umowę na czas określony, a następnie od 01.06.2018 r. do 31.08.2021 r. pracował na czas nieokreślony. Teraz pracownik powrócił do naszej firmy, ale na inne stanowisko i obecnie kończy mu się umowa na okres próbny (od 01.03.2024 do 31.05.2024). Zgodnie z przepisami prawa, jaka jest możliwość