Kiedy przysługuje zwolnienie z oskładkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – interpretacja ZUS

Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty

Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy

Jak wyliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli pomiędzy umowami o pracę jest kilkudniowa przerwa

Powrót do firmy na czas procesu tylko na papierze

DGP 

Większa ostrożność pracodawców przy rozstaniach z pracownikami i płacenie za nicnierobienie – to efekty zmiany prawa sprzed roku, dzięki której zwolnieni związkowcy i inne osoby szczególnie chronione szybciej wracają do pracy

Jak zaksięgować odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie pracownika

Pracownik został zwolniony z pracy z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracownik złożył wniosek do sądu o bezpodstawne zwolnienie i zostało mu zasądzone odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki daną kwotę tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez

Jak naliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zamierza rozwiązać umowę z pracodawcą

Poradnia z prawa pracy

DGP 

Czy można rozwiązać umowę zawartą po raz pierwszy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym

Pracownik został zatrudniony na 6 miesięcy w celu odbycia służby przygotowawczej. Po zdaniu egzaminu dyrektor szkoły nie chce ponownie zatrudnić pracownika. Czy umowa zawarta po raz pierwszy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być rozwiązana?

Jakie są konsekwencje podatkowe korzystania przez byłego pracownika z samochodu służbowego

Czy po zakończonym stosunku pracy (rozwiązaniu umowy o pracę) były pracownik może korzystać z samochodu służbowego i opieki medycznej na tych samych zasadach obowiązujących w trakcie trwania stosunku pracy, jeśli tak jest zapisane w warunkach rozwiązania umowy o pracę? Czy po stronie byłego pracownika powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń w naturze? Jakie są podatkowe konsekwencje korzystania

Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, ale nie musi być szczegółowa

DGP 

Odmowa wykonania polecenia wydanego z naruszeniem prawa nie uzasadnia dyscyplinarki

DGP 

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy nie pozbawi zasiłku macierzyńskiego

DGP 

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.

Czy podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wprowadzona w danym roku powinna być uwzględniona przy wyliczeniach dla pracownika, który w tym samym roku rozwiązał umowę o pracę

Pracownica, która wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 2018 r. zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę. Wypłaciliśmy jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownicy otrzymali podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od 2018 r. Jakie wynagrodzenie zasadnicze powinniśmy przyjąć do wyliczeń: to, które pracownica miała w 2018 r., czy też obecną podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego na

Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, gdy stracono do niej zaufanie

Pracownica mojego biura rachunkowego zażądała ode mnie dużej podwyżki. Po przeprowadzonej rozmowie zgodziłam się na nią w takiej wysokości, jaką chciała. Jest to kwota powyżej średniej rynkowej. Poinformowałam pracownicę, że udzielona przeze mnie podwyżka to kwota maksymalna, jaką mogę płacić pracownikowi, gdyż w przeciwnym razie biuro nie zarabiałoby na obsługiwanych przez nią klientach. Za tydzień

Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli przeszedł na świadczenie kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia

Koniec zatrudnienia możliwy bez formalnego rozwiązania umowy

DGP 

Kodeks pracy 2023 z komentarzem

Potrącenia z pensji nie mogą być odwetem na zatrudnionym

DGP 

Jaki współczynnik urlopowy zastosować przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego prawo powstało w poprzednim roku, a zostanie wypłacony w roku następnym

Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?

Sprawdź, w jaki sposób można się rozstać z pracownikiem

DGP 

Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika przywróconego do pracy

Pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu na tym samym stanowisku co dotychczas przez niego zajmowane, zapewniając mu możliwość wykonywania takiej samej pracy, jaką wykonywał przed zwolnieniem. Pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie takie samo jak przed zwolnieniem lub wyższe, jeśli w okresie od zwolnienia pracownika do jego powrotu wzrosło wynagrodzenie

Odwołanie pracownika do sądu nie wzmacnia uzasadnienia jego zwolnienia

DGP 

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023

W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.