Odmowa wykonania polecenia wydanego z naruszeniem prawa nie uzasadnia dyscyplinarki

W związku z tym, że pracownik odmówił wykonywania pracy, którą mu powierzyłem na trzy miesiące, chcę go zwolnić w trybie natychmiastowym. Poleciłem mu wykonywanie pracy na innym stanowisku z uwagi na potrzeby zakładu pracy, ale pracownik tłumaczy, że nie ma kwalifikacji do tej pracy i nie chce jej wykonywać. Czy mogę wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę i jako podstawę wpisać odmowę wykonania polecenia?

Zgodnie z art. 42 par. 4 kodeks pracy (dalej: k.p.) pracodawca może powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, inną pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Innymi słowy: ww. przepis pozwala na czasową zmianę rodzaju pracy pracownika w drodze polecenia służbowego bez wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli:

• zachodzą uzasadnione potrzeby zakładu pracy,
• zmiana rodzaju pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,
• zmiana odpowiada kwalifikacjom pracownika,
• okres powyższej zmiany nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym.

Pracownik ma co do zasady obowiązek wykonania polecenia pracodawcy (art. 100 par. 1 k.p.), jeżeli spełnia ono trzy warunki: