Odwołanie pracownika do sądu nie wzmacnia uzasadnienia jego zwolnienia

Sąd Najwyższy na posiedzeniu niejawnym zajął się zwolnieniem kierowniczki działu kontraktów detalicznych w jednej z firm leasingowych. Właśnie ukazało się jego uzasadnienie. Pracodawca wypowiedział jej umowę po tym, jak pojawiły się nieprawidłowości w funkcjonowaniu podległego jej działu. Poszło o dwa wnioski leasingowe, które zostały rozpatrzone niezgodnie z przyjętymi w tej organizacji procedurami. Podlegli jej pracownicy nie uwzględnili dodatkowych warunków finansowych wydania decyzji kredytowej. Pracodawca zarzucił kierowniczce brak skuteczności w eliminowaniu błędów w pracy podległych jej pracowników, a także brak działań mających na celu wyrównywanie wiedzy i znajomości procedur wśród zatrudnionych w dziale osób.