Kierowca musi się stawić do pracy, nawet gdy jego pojazd jest unieruchomiony
-
Pracownik nie może zmienić żądania w trakcie postępowania dotyczącego odwołania od wypowiedzenia
Jeśli zwolniony wystąpił o odszkodowanie, to nie może później domagać się przywrócenia do pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy, mimo że nie wynika to wprost z kodeksu pracy
-
Błąd betonujący neosędziów
Premier umożliwił powołanie na prezesa Izby Cywilnej Sądu Najwyższego sędziego, którego status jest kwestionowany. To początek procesu legalizowania neosędziów – oceniają starzy sędziowie SN
-
Potrzebujemy jasnych decyzji
Blocher: Nie powinniśmy oszczędzać na inwestycjach, bo to inwestycje w ogólnie pojętą infrastrukturę, transformację, ochronę wody, energetykę będą przyciągały kolejne, a w konsekwencji będą tworzyły dobrobyt Polski
-
Na Dolnym Śląsku wielkie zakupy kolejowe
Stawikowski: Autostrada A4 często się korkuje. Zachęcaliśmy do pociągów, pisząc, że legalnie można tam pojechać z prędkością 160 km/h
-
Alternatywa dla Niemiec rośnie w siłę na wschodzie
Siły antysystemowe idą po władzę w byłej NRD
-
Wciąż niewiele osób korzysta ze świadczenia wspierającego
Zaledwie 23,1 tys. osób przyznano świadczenie wspierające do końca lipca tego roku. Ale aż 63 proc. z nich otrzymuje co miesiąc prawie 4 tys. zł
-
Czy brak podpisanej klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych stanowi podstawę do pozostawienia wniosku o umorzenie zaległości podatkowej bez rozpatrzenia
Do urzędu wpłynął wniosek o umorzenie zaległości podatkowej w zakresie podatku od środków transportowych złożony przez osobę fizyczną. Podatnik nie składał deklaracji, wymiar nastąpił decyzją organu. Urząd nie jest w posiadaniu oświadczenia o przetwarzaniu danych osobowych zgodnie z RODO. W wezwaniu do uzupełnienia braków we wniosku organ zażądał przedłożenia klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu
-
Czy dofinansowanie do „wczasów pod gruszą” przysługuje pracownikowi, który korzystał z części urlopu wypoczynkowego i części urlopu bezpłatnego w wymaganym okresie
W regulaminie ZFŚS mamy zapis "1. Dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą przysługuje pracownikowi i może być przyznane jeden raz w roku kalendarzowym. 2. Pracownik może ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku w formie wczasów pod gruszą, jeżeli: 1) skorzysta z 14 dni ciągłego urlopu wypoczynkowego (wlicza się soboty, niedziele, święta, zarówno poprzedzające
-
Czy rolnik zawierając umowę zlecenia z tytułu pracy w gospodarstwie rolnym powinien opłacać i rozliczać składki ZUS zleceniobiorcy
Rolnik prowadzący gospodarstwo rolne oraz jednoosobową działalność gospodarczą zamierza zatrudnić pracownika (obywatela polskiego) na umowę zlecenie, która będzie dotyczyć wyłącznie prac w gospodarstwie rolnym. W ramach działalności gospodarczej zatrudnia już pracowników na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie, dlatego też jest płatnikiem ZUS i podatku dochodowego. Sam jako rolnik był ubezpieczony
-
Czy nauczyciel, który nie przepracował 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym i przeszedł na świadczenie kompensacyjne ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Czy nauczyciel, który nie przepracował okresu 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym i przeszedł na świadczenie kompensacyjne ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
-
Ilu nauczycieli specjalistów zatrudnić w roku szkolnym 2024/2025
Od roku szkolnego 2024/2025 (czyli od 1 września 2024 r.) obowiązują nowe wymogi dotyczące zatrudniania specjalistów w placówkach oświatowych. Konieczne będzie zwiększenie liczby godzin nauczycieli pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów lub terapeutów pedagogicznych.
-
Nowe stanowisko w szkołach od 1 września 2024 r.
Od 1 września 2024 r. w szkole można zatrudniać osoby, których zadaniem będzie wspieranie dzieci pochodzących z innych krajów niż Polska. Mowa o asystentach międzykulturowych. Kto może objąć takie stanowisko i jakie są zasady jego zatrudnienia? Na te pytania odpowiadamy w artykule.
-
Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie
Zatrudniamy powyżej 20 osób. W związku ze zmianami organizacyjnymi w jednostce zlikwidowany zostanie jeden z działów, w którym pracują 2 osoby zatrudnione na czas nieokreślony, w tym jedna w tzw. okresie ochronnym przed emeryturą. Na jej wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, przyznany dla jej stanowiska zgodnie z regulaminem wynagradzania. Po likwidacji działu
-
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a przychód pracownika
Część pracowników zatrudnionych w domu pomocy społecznej otrzymuje od pracodawcy odzież roboczą i jest im wypłacany ekwiwalent pieniężny za jej pranie. Czy kwotę ekwiwalentu należy doliczyć do przychodów tych pracowników, opodatkować i oskładkować?
-
Czy w aktach osobowych pracownika powinny być przechowywane kopie, czy oryginały zaświadczeń, certyfikatów i kursów ze szkoleń
Czy w aktach osobowych pracownika pracodawca przechowuje kopie, czy oryginały zaświadczeń/certyfikatów/kursów ze szkoleń? Czy jest jakaś różnica w tej kwestii, jeśli pracownik sam występuje z inicjatywą uczestnictwa w szkoleniu, a jak jest w przypadku, gdy pracodawca kieruje pracownika na szkolenie?
