Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a przychód pracownika

Część pracowników zatrudnionych w domu pomocy społecznej otrzymuje od pracodawcy odzież roboczą i jest im wypłacany ekwiwalent pieniężny za jej pranie. Czy kwotę ekwiwalentu należy doliczyć do przychodów tych pracowników, opodatkować i oskładkować?

Wypłacany pracownikom ekwiwalent stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy, jednak przychód ten może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego od podatku. Nie podlega on również oskładkowaniu.

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Ma również obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: