Rząd zaostrza walkę z oszustwami żywnościowymi
Choć od ponad pół roku rząd wie, że nie rozda laptopów czwartoklasistom, formalnie zawiesi program przez wrzutkę do ustawy powodziowej.
Bydgoska firma we współpracy z Talgo będzie produkować pociągi dużych prędkości
Rafał Kran: Opodatkowane w całości mają być wolnostojące urządzenia techniczne i instalacje przemysłowe. Przedsiębiorcy zapłacą też podatek od namiotów i kontenerów postawionych na gruncie
Dzięki niskim cenom pasz produkcja zwierzęca opłaca sie bardziej. Gorzej wygląda sytuacja producentów roślin.
Chiny szukają porozumienia z UE co do elektryków. Ale Bruksela postanowiła interweniować w Światowej Organizacji Handlu w sprawie zarzutów Pekinu o protekcjonizm na rynku nabiału
Joanna Torbé-Jacko: Pracodawca, który zwolnił sygnalistę przed wejściem w życie przepisów zapewniających ochronę takim osobom, również może mieć kłopoty. Nie uchroni go przed nimi to, że prawo pracy nie jest obszarem przewidzianym w ustawie o sygnalistach
Większość Polaków nie akceptuje deklaracji premiera o podejmowaniu przez niego działań „nieodpowiadających kryteriom pełnej praworządności”
Specustawę przygotowywało w sumie 12 ministerstw, jej koszt szacowany jest na ponad 9,5 mld zł
Spółka z o.o. na estońskim CIT planuje zakup nowej hali magazynowej (do złożenia), działki od osoby prywatnej oraz materiałów do budowy tej hali. Hala będzie trwale związana z gruntem. Jak wygląda sytuacja z amortyzacją takiego środka trwałego?
Jaka powinna być stawka ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych dla jednoosobowej działalności gospodarczej świadczącej usługi ośrodka szkolenia kierowców (tzw. nauka jazdy) w klasyfikacji PKWiU 85.53.11.0?
Pytanie dotyczy uzupełnienia "13" do wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Stan faktyczny: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10.02.2024 do 21.02.2024 roku. Wyliczając podstawę wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę "13" wypłaconą w roku 2023 za rok 2022. Czy liczymy dni, które pracownik przepracował i uzupełniamy o dni, które winien przepracować z roku 2022? Generalnie uzupełniamy
Pracownik był zatrudniony od 18.10.2023 r. do 5.01.2024 r. oraz (kolejne zatrudnienie) od 19.02.2024 r. - jest nadal zatrudniony. W dniu 28.08.2024 r. zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Które miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?
Osoba fizyczna kupiła w 2007 r budynek mieszkalny. Po 3 miesiącach wydzieliła lokal w budynku i przeniosła działalność gospodarczą, lokal na działalność stanowił 28,37% całej powierzchni w budynku. Budynek był kupiony za 190 tys. zł, koszty adaptacji budynku do użytku wyniosły 94 862 zł. Całość wyniosła 284 862 zł. Do środków trwałych firmy został wprowadzony lokal biurowy (wartość 80 815,28 zł, amortyzacja
Czy sprzedaż towaru na eksport wraz z usługą logistyczną i usługą pakowania można w całości opodatkować stawką w wysokości 0%? Na fakturze sprzedaży pozycja towarowa i usługowa to dwie odrębne pozycje.
Pytanie dotyczy korekty PIT-4R i PIT-11 za 2022 r. Pracownica została zatrudniona w sierpniu 2022 r. z wynagrodzeniem 11 000 zł brutto. Po 3 miesiącach pracownica przeszła na chorobowe (ciąża), potem przebywała na macierzyńskim i na dzień dzisiejszy jest na wychowawczym. Krótki okres zatrudnienia poprzedzający długie zwolnienie lekarskie doprowadził do kontroli ZUS, która zakończyła się w sądzie. Zgodnie
Posiadamy w środkach trwałych urządzenie - ploter frezujący, które jest amortyzowane. W związku ze zużyciem jednej z części maszyny (wrzeciona) dokonano jej wymiany, a wartość tej części wynosi 43 000 zł. Czy wymianę tę powinniśmy potraktować jako remont i zaksięgować bezpośrednio w koszty, czy zwiększy ona wartość plotera i będzie podlegać amortyzacji?
Otrzymałam fakturę od polskiego kontrahenta wystawioną w walucie, gdzie data wystawienia różni się od daty obowiązku podatkowego VAT. Po jakim kursie powinnam zaksięgować fakturę? Czy mogę zastosować kurs użyty przez wystawcę do przeliczenia wartości VAT na PLN? Czy powinnam zastosować inny kurs dla celów VAT i inny dla celów CIT?
Zatrudniamy pracownika na 3/4 na stanowisku gł. specjalista ds. BHP (1 umowa) oraz na 1/4 IOD (2 umowa). Są dwie umowy, ponieważ według mojego stanowiska, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie służby BHP, służba BHP nie może być obciążona innymi zadaniami. W praktyce rozdzielenie stanowisk pracy odbywa się przeważnie poprzez zawarcie dwóch umów o pracę, przy czym jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku