Czy pracodawca ma obowiązek korygowania list płac po kontroli ZUS

Pytanie dotyczy korekty PIT-4R i PIT-11 za 2022 r. Pracownica została zatrudniona w sierpniu 2022 r. z wynagrodzeniem 11 000 zł brutto. Po 3 miesiącach pracownica przeszła na chorobowe (ciąża), potem przebywała na macierzyńskim i na dzień dzisiejszy jest na wychowawczym. Krótki okres zatrudnienia poprzedzający długie zwolnienie lekarskie doprowadził do kontroli ZUS, która zakończyła się w sądzie. Zgodnie z wyrokiem sądu pracodawca zobowiązany został do zmiany podstawy wymiaru składek społecznych pracownicy od początku jej zatrudnienia, z kwoty 11 000 zł brutto na kwotę 6000 zł brutto.   Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek korygowania list płac za 2022 oraz PIT-4R i PIT-11? Korekt RCA za 2022 rok dokonuje obecnie ZUS z Urzędu.