Porada aktualna

na dzień 22.12.2024

tematy:

wynagrodzenie chorobowe

Data publikacji: 24.09.2024

Które miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony od 18.10.2023 r. do 5.01.2024 r. oraz (kolejne zatrudnienie) od 19.02.2024 r. - jest nadal zatrudniony. W dniu 28.08.2024 r. zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Które miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka Zobacz więcej

okładka

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce