Czy premie uznaniowe pomniejszane za okresy absencji chorobowych wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
PROBLEM
W Banku obowiązuje regulamin premiowania i nagradzania pracowników. Wg regulaminu pracownicy otrzymują premie uznaniowe i nagrody. W regulaminie widnieje zapis, iż „Premia uznaniowa nie jest pomniejszana za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby” - premia jest wypłacana w całości bez pomniejszeń za absencje chorobowe i nie jest uwzględniana w podstawie wyliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Od stycznia 2025 r. premie mają być pomniejszane za czas choroby i wliczane do zasiłków i wynagrodzenia chorobowego. Poniżej przesyłam treść regulaminu z naniesionymi zmianami. Dodano w § 3 ust. 1: wysokość premii uzależniona jest od absencji chorobowych, oraz zmieniono zapis w ust. 4 „Premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby”. Czy wprowadzając zmiany o pomniejszeniach premii za okres absencji chorobowych i faktycznie pomniejszając premie uznaniowe za czas tych absencji, będzie prawidłowym wliczanie premii do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? I. Postanowienia ogólne § 1 1. W Banku Spółdzielczym w X nie tworzy się Funduszu premiowo-nagrodowego . 2. Wysokość wypłat premii i nagród określa corocznie Zarząd w planie finansowym uwzględniając możliwości finansowe Banku. § 2 1. Wypłata premii lub nagród może następować sukcesywnie w ciągu danego roku. 2. Decyzję o wypłacie premii lub nagród podejmuje Zarząd 3. Pracownikom mogą być wypłacane premie i nagrody pieniężne uznaniowe. 4. Zarząd podejmując decyzję o uruchomieniu premii kieruje się sytuacją ekonomiczno-finansową Banku oraz realizacją zadań stawianych przed jednostkami/komórkami organizacyjnymi Banku i kadrą kierowniczą tych jednostek /komórek organizacyjnych. ZASADY PREMIOWANIA I NAGRADZANIA § 3 1. Wysokość premii, uzależniona jest od: • wyników ekonomiczno - finansowych, • wykonywania zadań strategicznie ważnych dla Banku, • realizacji wyznaczonych zadań, • oceny całokształtu działalności. • stopnia ważności, trudności i odpowiedzialności powierzonych zadań, • inicjatywy, kompetencji i konsekwentnego realizowania powierzonych zadań, • indywidualnego charakteru pracy, • osiągniętych rezultatów pracy, • absencji chorobowych. 2. Przy uruchamianiu premii uwzględnia się również: • wyniki kontroli przeprowadzonych w okresie objętym premiowaniem, • skargi, zażalenia i inne sygnały zgłaszane przez Klientów Banku. 3. Premia uznaniowej ustalana jest na bieżąco w drodze decyzji Prezesa Zarządu Banku lub upoważnionego członka Zarządu Banku: • do 30-tego dnia danego miesiąca, w przypadku wypłacania premii uznaniowej za dany miesiąc, • w ciągu miesiąca po skończonym kwartale lub półroczu, w przypadku wypłacania premii uznaniowej za kwartał lub półrocze. 4. Premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby. 5. Premia uznaniowa nie jest pomniejszana za czas nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym. 6. Uzasadnieniem do przyznania nagrody za indywidualne osiągnięcia może być uczestnictwo pracownika w realizacji zadań jednostki/komórki organizacyjnej strategicznie ważnych dla Banku lub cechujące się wysoką innowacyjnością bądź dyspozycyjnością lub efektywnością. 7. Nagrody zespołowe mogą być przyznawane zespołom pracowniczym przyczyniającym się w danym okresie czasu do znacznego i możliwie wymiernego wpływu na wyniki ekonomiczno-finansowe Banku oraz realizację zadań określonych w planach lub strategicznie ważnych dla Banku. 8. Nagrody indywidualne może otrzymać pracownik za wzorowe i pełne zaangażowania wykonanie zleconych przez przełożonego zadań, jeśli: • wpływa to na poprawę jakości usług jednostki/komórki organizacyjnej, • znacznie przyspiesza wprowadzenie nowych rozwiązań organizacyjnych lub merytorycznych, • przyczynia się do przysporzenia korzyści lub ochrony interesów banku (np. za wykrycie dużej ilości falsyfikatów krajowych lub zagranicznych środków płatniczych albo ujawnienie fałszerstw dokumentów dotyczących obrotu pieniężnego). 9. Nagrody indywidualne i zespołowe przyznawane są przez Prezesa Zarządu na umotywowany wniosek: • nadzorującego członka Zarządu w odniesieniu do Kierowników jednostek /komórek organizacyjnych, • Kierownika jednostki/komórki organizacyjnej zaopiniowany przez nadzorującego członka Zarządu w odniesieniu do pozostałych pracowników. POSTANOWIENIA KOŃCOWE § 4 1. Regulamin premiowania i nagradzania nie dotyczy Zarządu Banku. 2. Premie i nagrody wypłacane z funduszu mają charakter uznaniowy i nie mogą być przedmiotem roszczeń pracowniczych. 3. Dla określonych jednostek /komórek organizacyjnych możliwe jest wprowadzanie odrębnych zasad premiowania np. premii prowizyjnej. Czy premie, które są pomniejszane za okresy absencji chorobowych podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków?