Jak wyliczyć trzynastkę przy dwóch umowach o pracę
PROBLEM
W 2024 r. z pracownikiem zawarte były dwie umowy o pracę: 01.02.2024 r.-31.07.2024 r. (efektywnie przepracowane 168 dni) oraz 19.08.2024 r.-31.12.2024 r. (efektywnie przepracowane 133 dni). W jaki sposób powinna zostać prawidłowo naliczona trzynastka? Czy 8,5 % powinno zostać policzone od łącznego wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia z obydwu umów? Czy wypłacona trzynastka wejdzie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej części?