Pod rządami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracodawca z powodu zmian organizacyjnych, w wyniku których doszło do likwidacji stanowiska, wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Czynności dotychczas wykonywane przez pracownika powierzone zostały firmie zewnętrznej. Przepisy ustawy
Przepisy dotyczące zwolnień grupowych nakładają na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika (zwolnionego z przyczyn niedotyczących pracownika), który zgłosił się do pracy w ciągu roku od zwolnienia. Kiedy aktualizuje się ten obowiązek? Czy pracownik, aby zmieścił się w rocznym terminie, musi zgłosić się do pracy będąc gotowy do jej wykonania (zgłosiła się do mnie osoba, której dopiero
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy („ustawa o zwolnieniach grupowych”) zaledwie kilka miesięcy temu została w istotny sposób zmieniona. Co ciekawe, jeszcze zanim ta nowelizacja weszła w życie, już uchwalono zupełnie nową ustawę regulującą zwolnienia grupowe. Jakie wprowadza ona zmiany?
W firmie z powodu likwidacji stanowiska (zwolnienia grupowe) zwolniono pracownika. Należy mu się wynagrodzenie za czas przepracowany w danym miesiącu, odprawa 2-miesięczna, odszkodowanie 2-miesięczne oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Decyzją szefa firmy na liście płac znalazły się wymienione składniki, jednak z powodu braku środków finansowych pracownikowi wypłacono tylko 75%
Mój zakład pracy znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. W przyszłym roku planowane są zwolnienia grupowe. W związku z tym chciałam dowiedzieć się, czy to prawda, że przepisy dotyczące zwolnień grupowych mają być zmienione?
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają
Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą z młodocianym w celu przygotowania zawodowego? Czy możliwe jest wygaśnięcie takiej umowy o pracę?
Kiedy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez syndyka lub likwidatora? Kiedy sprzeciw zgłoszony przez pracownika jest nieskuteczny?
Od długości zakładowego stażu pracy uzależnione są nie tylko ściśle pracownicze uprawnienia, ale i - w określonych przypadkach - wysokość świadczeń pieniężnych.
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń pozwala uniknąć długotrwałych i kosztownych procedur sądowych lub administracyjnych. Właściwe ukształtowanie systemu płac poprawia wydajność pracy i chroni przez konfiliktami.
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
Jaka powinna być treść zawiadomienia o zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi? Kiedy pracodawca wydaje regulamin zwolnień?
Czy zwolnienia grupowe pozbawiają pracownika prawa do roszczenia o ponowne zatrudnienie? Czy w razie powierzenia obowiązków pracownika innej firmie przysługuje mu powództwo o ponowne zatrudnienie?
Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub postawienie zakładu pracy w stan likwidacji wywołuje istotne skutki w stosunkach pracy. W obu przypadkach następuje zaprzestanie działalności pracodawcy i w konsekwencji traci on status pracodawcy. Nie następuje to automatycznie, wymaga bowiem pewnych działań i czynności administracyjno-technicznych, a przede wszystkim podjęcia wielu działań prawnych. Po ogłoszeniu
Od 1 lipca wysokość odprawy przysługująca pracownikom zwalnianym na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych uzależniona jest od zakładowego stażu pracy.
