Jakie zmiany w zwolnieniach grupowych od 1 stycznia 2004 r.?

Nowa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników wejdzie w życie 1 stycznia 2004 r. - warto więc już teraz przyjrzeć się jej zapisom i ustalić, jakie zmiany czekają nas od początku roku.

Działaniem nowej ustawy objęci będą - tak jak jest to od lipca br. w ustawie o zwolnieniach grupowych - tylko pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający do 19 pracowników nie muszą więc w ogóle stosować przewidzianych nową ustawą rozwiązań. Ustalony w ustawie o zwolnieniach grupowych katalog przyczyn rozwiązywania stosunków pracy (m.in. przyczyny ekonomiczne i zmiany organizacyjne) zastępowany jest teraz ogólnym pojęciem rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Ta zmiana ma istotne znaczenie, jako że nowa ustawa musi być stosowana zawsze, gdy pracodawca chce rozstać się z określoną w ustawie liczbą pracowników - bez względu na to, jakie okoliczności będzie wykazywał w uzasadnieniach wypowiedzeń umów o pracę (chyba że będzie chodziło o rozwiązanie stosunków pracy wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracowników, np. w efekcie zbiorowego rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych).