Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez syndyka

Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 z późn.zm.) w art. 7a ust. 1 stanowi, że w razie ogłoszenia upadłości lub zarządzenia likwidacji zakładu pracy i braku środków na wynagrodzenia dla pracowników syndyk lub likwidator może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia pod warunkiem niezgłoszenia przez pracownika sprzeciwu w terminie 5 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym rozwiązaniu stosunku pracy.

Syndyk może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w zakładzie pracy wchodzącym w skład masy upadłości, jeśli spełnione są łącznie trzy przesłanki: gdy ogłoszona została upadłość zakładu pracy, brak jest środków na wynagrodzenia dla pracowników oraz pracownik nie sprzeciwia się takiemu rozwiązaniu umowy o pracę. Przy czym, o ile dwie pierwsze przesłanki nie budzą żadnych wątpliwości, o tyle warto zwrócić większą uwagę na trzecią z nich dotyczącą braku sprzeciwu pracownika na rozwiązanie z nim umowy. Warunek ten powoduje, że w istocie zastosowanie tego trybu rozwiązania umowy zależy od woli pracownika. Może on bowiem bez podawania przyczyn nie zgodzić się na tego rodzaju rozwiązanie umowy o pracę. Milczenie traktować należy jako brak sprzeciwu. Istotne jest przy tym, że pismo syndyka informujące pracownika o zamiarze rozwiązania umowy o pracę powinno zawierać pouczenie wskazujące na prawo zgłoszenia sprzeciwu w terminie 5 dni od daty otrzymania tego zawiadomienia.