Odmowa wypłaty odszkodowania
-
Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z byłym pracownikiem
Pracownik, mający dostęp do objętych tajemnicą przedsiębiorstwa informacji, rozwiązał z nami umowę o pracę za porozumieniem stron. W trakcie zatrudnienia nie zawarliśmy z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ale osoba ta zgodziła się, byśmy podpisali taką umowę po zakończeniu przez nią pracy. Czy jest to skuteczne? Czy będą tutaj miały zastosowanie przepisy Kodeksu pracy?
-
Jakie są obciążenia przy wypłacie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji
Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?
-
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić warunki ustalone klauzulą o zakazie konkurencji
Umowa o pracę jednego z naszych pracowników, dotychczas zatrudnionego na stanowisku kierownika kontroli finansowej z pensją 10 000 zł, gwarantuje mu w klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 1/2 miesięcznych poborów przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy. W styczniu br. wypowiedzieliśmy mu warunki pracy i płacy. Od 1 maja br. pracownik jest zatrudniony na stanowisku księgowego
-
Jak skutecznie wprowadzić do umowy postanowienia o zakazie konkurencji
Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).
-
Kiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).
-
Zakaz konkurencji a opodatkowanie
Do jakiego źródła przychodów należy zaliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji? Czy takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodów?
-
Kłopoty z zakazem konkurencji
Pracodawcy zbyt lekkomyślnie korzystają z prawa do zawierania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, myśląc, że w każdej chwili będą mogli zwolnić się z obowiązku wypłaty odszkodowania. Okazuje się jednak, że nie jest to takie proste.
-
Czy w umowie o zakazie konkurencji można zakazać pracownikowi jakiejkolwiek pracy?
Chcielibyśmy zawrzeć z jednym z naszych pracowników umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Miałaby ona zakazać pracownikowi prowadzenia działalności nie tylko pokrywającej się z profilem naszej spółki, ale także jakiejkolwiek innej pracy. Czy taki zapis jest dopuszczalny?
-
Czy pracownik, który złamał zakaz konkurencji, zwraca odszkodowanie?
W razie złamania przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawcy należy się od tego pracownika zwrot całej kwoty wypłaconego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 97/05).
-
Umowy dotyczące zakazu konkurencji
Wzrost konkurencji niemalże w każdej dziedzinie powoduje, że coraz istotniejsze dla pracodawców staje się odpowiednie zabezpieczenie przed działaniami konkurencyjnymi zatrudnionych pracowników. Oznacza to również większe zainteresowanie unormowanym w Kodeksie pracy zakazem konkurencji.
-
Tajemnica służbowa u prywatnego przedsiębiorcy
Pracodawca dodatkową klauzulą w umowie o pracę często zobowiązuje pracownika do zachowania tajemnicy służbowej. W wielu przypadkach niedoprecyzowanie zakresu tajemnicy może powodować sytuacje sporne.
-
Zakaz konkurencji
W zakresie określonym w odrębnej umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do powstrzymania się od wykonywania przez niego działalności konkurencyjnej wobec dotychczasowego zakładu pracy.
-
Kiedy odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji jest opodatkowane i oskładkowane?
Od października br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku architekta. Chcielibyśmy mieć pewność, czy wszystkie projekty wykonuje dla naszej firmy, dlatego zamierzamy zawrzeć z nim równoległą od 1 listopada br. umowę o zakazie konkurencji z dodatkowym wynagrodzeniem - odszkodowaniem z tego tytułu w wysokości 1500 zł miesięcznie. Czy kwota odszkodowania z tego tytułu będzie zwolniona od podatku i składek
