Kłopoty z zakazem konkurencji

19 listopada 2001 r. Andrzej G. został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika składnicy w dość dużej firmie farmaceutycznej. Pracodawca zawarł z nim także umowę o zakazie konkurencji, która miała obowiązywać przez okres 2 lat od ustania stosunku pracy. W zamian za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej pracownik miał otrzymać jednorazowe odszkodowanie w wysokości, jaką uzyskamy po pomnożeniu ostatnio otrzymanego miesięcznego wynagrodzenia przez 24 miesiące (okres trwania umowy).