comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-11-26
Zakaz konkurencji
Beata Kaczmarek
radca prawny
DOKUMENTY W ZAKŁADZIE PRACY
W zakresie określonym w odrębnej umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do powstrzymania się od wykonywania przez niego działalności konkurencyjnej wobec dotychczasowego zakładu pracy.
W myśl przepisów Kodeksu pracy zakaz konkurencji obowiązuje każdego pracownika, gdy strony zawarły dodatkową umowę w tej sprawie. Nie oznacza to jednak, że pracownik, z którym pracodawca nie zawarł takiej umowy, może wykorzystywać informacje dotyczące pracodawcy i prowadzonej przez niego działalności. Zakaz ten może obejmować zarówno okres trwania danego stosunku pracy, jak i dotyczyć okresu po ustaniu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
