Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-02-11

Pracodawca przed sądem pracy. Rozdział II. Roszczenia pracodawcy

Beata Superson-Polowiec, Tomasz Pogoda
Pracodawcy przysługują przede wszystkim następujące roszczenia:
• z tytułu odpowiedzialności materialnej (art. 114-127 k.p.),
• z tytułu naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu (1011-1014 k.p.),
• z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (611-612 k.p.).
Odpowiedzialność materialna
Pracownik wyrządzający pracodawcy szkodę jest obowiązany do jej naprawienia, jeżeli zostaną spełnione łącznie cztery przesłanki:
• pracownik nie wykona swoich obowiązków lub wykona je nienależycie (bezprawność działania),
• pracownikowi można przypisać winę (umyślną lub nieumyślną),
• po stronie pracodawcy wystąpi szkoda,
• wystąpi związek przyczynowy między zawinioną bezprawnością a szkodą.
Bezprawność działania lub zaniechania pracownika ma polegać na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych, których źródłem mogą być zarówno postanowienia umowy o pracę, jak i przepisy prawa pracy, polecenia przełożonych czy zasady współżycia społecznego. Zakresem odpowiedzialności są objęte tylko szkody, które zostały spowodowane naruszeniem nie jakichkolwiek obowiązków, lecz obowiązków zawodowych pracownika.
Okolicznościami wyłączającymi bezprawność są:
• działanie w granicach dopuszczalnego ryzyka (art. 117 k.p.),
• działanie w stanie wyższej konieczności (art. 424 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) - np. danemu pracownikowi lub innym osobom grozi bezpośrednie niebezpieczeństwo od należących do pracodawcy rzeczy lub zwierząt i dla odwrócenia tego niebezpieczeństwa pracownik niszczy lub uszkadza mienie pracodawcy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00