Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-05-22

Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić warunki ustalone klauzulą o zakazie konkurencji

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników, dotychczas zatrudnionego na stanowisku kierownika kontroli finansowej z pensją 10 000 zł, gwarantuje mu w klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 1/2 miesięcznych poborów przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy. W styczniu br. wypowiedzieliśmy mu warunki pracy i płacy. Od 1 maja br. pracownik jest zatrudniony na stanowisku księgowego i zarabia 4000 zł. Obecnie pracownik nie ma już dostępu do ścisłych tajemnic przedsiębiorstwa. Czy wobec tego możliwe jest wypowiedzenie mu warunków dotyczących wynagrodzenia wynikającego z przestrzegania zakazu konkurencji po zakończeniu stosunku pracy? Czy pracownikowi, mimo iż nie ma obecnie styczności z informacjami poufnymi, w razie rozwiązania umowy o pracę będzie w ogóle przysługiwało odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00