comment
Porada
Data publikacji: 2006-02-04
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Z pracownikiem - dyrektorem ds. marketingu spółki, została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 9 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę. Spółka wypłacała pracownikowi odszkodowanie w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez niego w czasie zatrudnienia. Obecnie w związku z ujawnieniem przez zarząd posiadanych przez niego informacji, chcemy go zwolnić z obowiązków wynikających z umowy o zakazie konkurencji, a do jej wygaśnięcia pozostały jeszcze 4 miesiące. Czy nadal będziemy musieli wypłacać mu odszkodowanie w przypadku wcześniejszego zakończenia obowiązywania umowy? -
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
