Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2006-02-04

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Z pracownikiem - dyrektorem ds. marketingu spółki, została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 9 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę. Spółka wypłacała pracownikowi odszkodowanie w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez niego w czasie zatrudnienia. Obecnie w związku z ujawnieniem przez zarząd posiadanych przez niego informacji, chcemy go zwolnić z obowiązków wynikających z umowy o zakazie konkurencji, a do jej wygaśnięcia pozostały jeszcze 4 miesiące. Czy nadal będziemy musieli wypłacać mu odszkodowanie w przypadku wcześniejszego zakończenia obowiązywania umowy? -

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Dane dokumentu

Porada

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy