Wyrok Sądu Najwyższego z 20 maja 1998 r., I PKN 126/98, OSNAP z 1999 r. nr 11, poz. 359, sygn. I PKN 126/98
-
Zwolnienia grupowe
W trakcie każdego urlopu (niezależnie od jego długości), a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pracodawca może, jeżeli zachodzi taka konieczność, wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
W określonych sytuacjach wypowiedzenie zmieniające może przekształcić się w wypowiedzenie definitywne. Ponadto wypowiedzenie zmieniające może być dokonane również w sytuacji, gdy pracownik utracił możliwość wykonywania danego zawodu lub czynności.
-
Zmiana rodzaju umowy o pracę
Jeżeli przepisy nie przewidują szczególnego sposobu nawiązania stosunku pracy, np. przez powołanie, mianowanie wybór, to stosunek pracy powstaje w drodze umowy o pracę.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
W drodze wypowiedzenia można pracownikowi zmienić warunki pracy i wynagrodzenie. Ten rodzaj wypowiedzenia nazywany jest powszechnie wypowiedzeniem zmieniającym.
-
JAK OBNIŻYĆ KOSZTY PRACY?
W obecnym stanie prawnym pracodawca dysponuje możliwościami obniżenia kosztów pracy przy zachowaniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, mimo że ostatnio coraz bardziej popularne staje się odchodzenie od prawa pracy na rzecz cywilno-prawnych form zatrudniania.
-
Komu przysługuje odprawa pieniężna?
Pani Anita Gwarek, autorka współpracująca z „Serwisem PP”, pełniła telefoniczny dyżur w „Gazecie Prawnej” i udzielała odpowiedzi na pytania związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Niżej prezentujemy Państwu najciekawsze problemy, które były poruszane na tym dyżurze.
-
Czy można rozwiązać umowę podczas urlopu?
Prawo pracy, co do zasady, chroni trwałość stosunku pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas urlopu pracownika.
-
Prawo do odszkodowania
Każdy pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może dochodzić przed sądem wypłaty odszkodowania.
