Czy można rozwiązać umowę podczas urlopu?

Wśród wielu przepisów prawa pracy regulujących szczególną ochronę stosunku pracy określonych kategorii pracowników należy wymienić art. 41 k.p. Stanowi on, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie korzystania przez pracownika z urlopu. Kodeks pracy nie precyzuje przy tym, o jaki urlop chodzi, a zatem ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę są objęci pracownicy korzystający z każdego rodzaju urlopu przewidzianego przepisami prawa pracy. Okres ochronny obejmuje zatem zwłaszcza urlopy wypoczynkowe (bieżące, zaległe i dodatkowe), urlopy bezpłatne, urlopy zdrowotne, urlopy szkoleniowe, a także tzw. zwolnienia okolicznościowe (urlopy okolicznościowe). Czas ochronny jest wyznaczony długością urlopu, z którego korzysta pracownik; nie ma przy tym znaczenia, czy w czasie urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia od pracodawcy oraz czy udzielenie urlopu jest obligatoryjne czy też fakultatywne.