Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

WYKŁAD XII

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

W czasie trwania stosunku pracy mogą zaistnieć sytuacje nie przewidziane przez strony umowy, które powodują konieczność zmiany ustalonych warunków pracy lub płacy.

Kodeks pracy w art. 42 daje pracodawcy możliwość zmiany łączącego go z pracownikiem stosunku pracy w drodze czynności prawnej zwanej wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy. W przypadku niewyrażenia przez pracownika zgody na zaproponowane warunki następuje rozwiązanie stosunku pracy.

Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikającego z umowy. Oznacza to, iż do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio wszystkie przepisy Kodeksu pracy stanowiące o wypowiedzeniu umowy o pracę, a więc ustawowe okresy i terminy wypowiedzeń, określone grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem, konsultacje ze związkami zawodowymi oraz uprawnienie pracownika do odwołania się do sądu pracy.

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane z chwilą zaproponowania pracownikowi na piśmie nowych warunków.