Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-02-14

ODPRAWY EMERYTALNE I RENTOWE

Komu przysługuje odprawa pieniężna?

Pani Anita Gwarek, autorka współpracująca z „Serwisem PP”, pełniła telefoniczny dyżur w „Gazecie Prawnej” i udzielała odpowiedzi na pytania związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Niżej prezentujemy Państwu najciekawsze problemy, które były poruszane na tym dyżurze.

Anita Gwarek
Czy przysługuje odprawa pieniężna pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy lub płacy z przyczyn organizacyjnych?
TAK. Odprawa pieniężna przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 1 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), co oznacza, że (z przyczyn określonych w art. 1 ustawy) i nieprzyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu warunków pracy lub płacy. Jeśli pracownik przyjął zaproponowane mu warunki i stosunek pracy trwa nadal, odprawa pieniężna nie przysługuje.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00