Komu przysługuje odprawa pieniężna?

Czy przysługuje odprawa pieniężna pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy lub płacy z przyczyn organizacyjnych?

TAK. Odprawa pieniężna przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 1 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), co oznacza, że (z przyczyn określonych w art. 1 ustawy) i nieprzyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu warunków pracy lub płacy. Jeśli pracownik przyjął zaproponowane mu warunki i stosunek pracy trwa nadal, odprawa pieniężna nie przysługuje.